КОЛЛЕКТИВНЪЙ

ДОГОВОР

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
<<Захитский детский сад <<Ягодка>>
на 202{-202б год (ы)

От работников

первично]4

,овой Н.Х./

организации

л.м"/

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в государственном к€венном учреждении РrЩ - Щентре занятости населения

МО

Регистрационный

<<Хивский райою>

NnlPl оr rrfu ,,

мюlý

Щиректор государственного к€tзенного учреждении РД
населения в МО <<Хивский район>>

2 О/{rодu

-

I-{eHTpe занятости

расшифровка подписи
эс
t

о
а

о,
.D

эtr

Захит

202Цг.
1l , i
! -il,
}

?

t

i

n,

t

I. Общие положениrI
и
1.1.Настоящий коллективньй договор закJIючен между работодателем
актом регулирующим социttльно-трудовые отношения
работникаlrли и явJUIется правовым
в МК,ЩОУ <Захитский детский сад кЯгодка>,

Кодексом РФ
1.2.КоллеКтивныЙ договор закJIючен в соотвотствии с Трудовьтм
актЕlми с целью
(далее - тк рФ), иЕымИ законодаТельнымИ и норматИвнымИ правовыми
по зilците социч}льноопределеНия взаимНьD( обязательств работодатеJIя_ и работников
и установлению
трудовьгХ прав и профессиОнttльньIх интересов работников организации
гарантий,
профессиональньD(
и
дополнительньfх социаJьно-экоЕомических, 1rравовьIх
благошриятцьD( условий
льгоТ и IIреимуЩеств дJIЯ работников, а также по создаЕию более
и территориilльным
труда по сравнению с установленными согпашением, региональным
.Ь.пu-a""ями (указываются полное названий соглатrrений).
организации в лице их
1.3.Сторонzlд4и копJIективного договора явJIяются: работники
представителя - первичной профсоюзной организации (далее профком}
Н.х.
рабоrодurель в лице его представителя - руководителя ,щжаrrлаловой
право уполномочить
tшенами
имеют
профсоюза,
1.4.Работники, не явJUIющиеся
профком шредстa}влять их интересы во взttимоотношениях с работодателем.
на всех
1.5..щействие настоящего коллективного договора расIIространяется
работников организации.
бьrгь доведен
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
подписания,
его
течение 10 дней после
работодателем до. работников
ilрофком обязуется
работникам поJIожониrI коJIлективного договора,

в

рilзъяснять

содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраЕяет свое действие в сJгrIае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации.

1.8.При реоргzlнизr}ции (слиянии, присоединении, разделении, вьцелении,
течение всего срока
rrреобразовании) коллективньй договор сохраняет свое действии в

реорганизации ( статья 43 ТК РФ).
сохраняет
1.9.При смене формы собственности организации коллективньй договор
свое действии в течеЕие трех месяцев со дня перехода прав собственности.
свое действие
1.10.При ликвидации оргtlнизации коллоктивньй договор сохраняет
в течение всего срока проведония ликвидации,
вносит в
1.11.В течение срока действие коJIлективного договора стороны вправе
и изменения на основе взаимноЙ договореНностИ В порядке,

него дополнения

установлонном Тк.
не
|.|2.в течение срока действия коллективного договора ни одна из его сторон
на себя обязательств,
вправе прекратить в одностороннем поря,ще выпOпнение принятьD(
1.1З.П"р."rоrр обязательств настоящего договора не должен приводить к
оргtшизации,
сни}кению уровIlя социtшьно-экономического положеЕия работников
коллективного
1.14.Все с11орные вопросы 11о толкованию и реЕrлизации 11оложений
договора решаются Сторонами.
Сторонами
1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подпис€шия
(либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению Сторон).
трудовогО права,
1.16.Перечень локttльньIх нормативньIх актов, содержаIЦих нормЫ
при принятии KoTopbD( работодатель у{итывает мнение (принимает по согласованию)
пробпЪrа (в коллективном договоре опредеJIяется конкретнаJI форма уIастия работников
в управлении уIреждеЕием - учет мнеЕия (мотивировztнного мнения), согласование,
предварительное согласие и др.):
1) правила внуц)еннего трудового распорядка;
2) соглашение по охрtше труда;
2

3) перечень оснований предостЕшление материirльной. помощи работникам и
рi}змеров;

4)

перечень должностей работников

с

ненормированным рабо.пrм днем

ее

дJuI

предоставления им ежегодного дополнитеJьного оплачиваомого отпуска;
5) положение об оплате труда работников оргЕlнизации ;
6) дрlтие локальные нормативIIые Ежты.
l . 1 7.Стороны опредеJuIют следующие формы управление организацией непосредственно
работниками и через профком:
учет мнения (по согласовitнию) профкома;
консультации работодатеJIя с предст.}витолем работников (профкомом) по BoпpocrlJvI
принятия лок;tльньD( нормативньD( Ежтов;
получение от работодатеJIя информации по вопросЕllu, непосредственно затрzгивающим
интересы работников, а так же по воIIросilп{. предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ
и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателом вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
rIастие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.

II. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его закJIючения, изменения,
Дополнения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
ЗаКОнодательными нормативными правовыми актап4и, Уставом организации, и не могут
уlryДшать положение работников по срЕlвнонию с действующим трудовым
ЗаКОНОДаТельСтвом, а так же отраслевым тарифньrм, регионч}льным, территори€lJIьным,
соглапrениями, настоящим коллективным договором.
2.2.ТРУдовой договор заключается с работником в письменной форме,
ЭКЗеМПJIярах, каждый из KoTopbD( подписывается, работодателем и работником.

в двух

2,3.В ТрУДовом договоре оговаривtlются обязательные условиrI труда,
ПРеДУСМОТРеННые статьеЙ 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени,

льготы и компенсации и др.
2.4.Трудовой договор с работником, как правило, зЕlкJIючается на неопределенный
срок. Срочный труловой договор может заключаться в слуtlЕuгх, предусмоц)еЕньIх статьей
59 ТК РФ, либо иными федеральными законаN,Iи; если трудовые отношения не могут быть
УСТаНОВлены на неопirеделенныЙ срок с rIетом характера продстоящеЙ работы или
условий ее выполнения.
2.5.Работодатель или его полномоченьй представитель обязан при закJIючение
ТРУДОВОГО ДоГовора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
КОллективныпл договором, Уставом оргаЕизации. Правилами внутреннего трудовOго
РасПорядка и иными локutльными нормативными актами, действующими в организации.
2.6.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основilниям, предусмотренным Тк РФ и иными федерапьными зЕжонЕlп{и.

III. Профессион€lльн€ljя
подготовка, переподготовка и
повышение кв.tпификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель опредеJIяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки ка п,ров дJUI нужд оргаЕизации.
3.2.Работодатель с )лIетом мнения (по согласованию) профкома опредеJuIет формы
профессиональноЙ подготовки, переподготовки повышения квшtификации работников,
з

переченЬ необходиМьD( профеСсий и специz}JIьностей на кФкдый год с rIетом перспектив
развития организации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессионч}льную подготовку, переподготовку и
повышенИе квалификации педtlгогических работников (в разрезе специальностей).
з.з.2.В случае высвобоЖдениЯ работникОв и одноВременного созд€lниrl рабочих
мест осуществJu{ть опережilющее обучение высвобождаемьD( работников для
трудоустройства на HoBbIx рабочих Mecтrtx.
ОсуществЛять финшлсирование дzlнньD( мероприятий за счет отtIислений в размере не
ниже 70% от фонда оплаты труда.
3.3.з.В слуlае нaшр€lвления работника дJIя повышения квалификащии сохранять за
Еим местО работЫ (должяосТь), среднЮю заработную плату по основному месту работы и,
если рабоТник нrшрtшJIяется дJUI повышении квалификачии в другую местность, оплатить
обратно,
месту обуrения
емУ командирО"оч""rе расходЫ (сугочные, проезд
проживание) в порядке и в рtвмерчtх, предусмоТренньж дJIя лиц, нtшравляемых в
служебные командировки.
3.3.4.ПреДоставJIятЬ гарil{тиИ и компенсации работник€tN{, совмещающие работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального

и

к

образования при полr{ении

ими образования соответствующего ypoBHlI в

paivIkax

,rрЬ*ожд"rrия профессиональной подготовки, повышения кв{lлификации, обуrения второй
профессии (например, если обуrение осуществJU{ется по профилпо деятельности
организации, по напрzlвлению организации).
Пр"до.ru"ить гарантии п компенсации , предусмотренные статьями l'lЗ- 176 тк рФ,
,Jnu," работникам о'' погrIающим второе профессионitпьное образование

соответстВующего уровня В рtlмках прохождениJI профессиональпой подготовки )
повышенИя ква;rификации , обуrения второй профессии ( ншrримеР , если обучение
осуществJIяется rrо профилю деятельности организации , по нtшрЕшлению организации ).

IV. Высвобождение работников
l

и содействие их

трудоустройству.

Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме
4.

о

сокращение чисJIенности или
штата работников не позднее, чом за два месяца до его нач€uIа, а в сJIучаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не поздIее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать IIроекты приказов о сокращении или штатов, список
сокращаемьIх должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
в случае массового высвобождения работниkов уведомленио должно содержать
социчtльно-экономическое обоснование.

4.2.ПредоСтавлять работникам, полrIившим уведомление об увольнении,
свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска
работы с сохранением заработной платы.

4.3.Увольнение tIленов профсоюза по иЕициативе работодатеJIя в связи с
сокращениом численности или штата производить с yчeToм мотивированного мнения (с
rrредварительного согласия) профкома.
4.4.трудоустраивать в первоочередном порядке в счет устаяовленной квоты ранее

'-"'"ТlТйТОlЖJ3"":"Тfffi?"'""""'ооьзуемьD( помещений

предусматривать в договоре аренды устtlновленные квоты шя
трудоустройству высвобождаемьIх работников организации.
4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1.ПреИмуществеЕное право

на

оставлеЕие

численности или штата при равной производительности

на

п

оборудовшlия
арендатора по

при

сокращеЕии
труда и кватlификации помимо

работе

4

'IrrrЦ' YKir:raIтEbD( В cT:lтbe l79 ТК
РФ, плеют так же лица предпеЕсиоЕного
года дО пенсии), проработавшие
возраста (за два
в учре)цдении С выше lb лет,
оо""оо""
воспитывающие детей
матери и отцы,
до 16 лет, родитеJIи, воспитывающие
детей инв€UIидов до 18 лет,
лица, Еагражденные государстВЁо"*'
наградап{и, неосвобо}цдеЕные
гIервичньЖ И территориilJIьньD(
председатели
профсоюз;;*;;;*изаций,
молодые специЕ}листы,
имеющиЙ трудовоЙ стаж м9Еее
одного года, и
4,6,2,РаботЕик€lпd, высвобошдаемым дру."е категории работников.
численностИ ипи штатов, гарантируетсЯ из орг€lнизации в связи с сокряп{ением
после увольненIбI сохрirнение очереди
получение жильЯ В организации,
на
возможЕость пользоваться на
пр€вttх работников
организации услугilп{и культурньD(,
медицинских, спортивно-оздоровителъньD(,
дошкольньD( rФеждений и
детских
Др)тие дополнителъЕые гарантии.
4,6,3,ВысвобождаемьЙ
рuбо,""*uon предоставJU{ются гарilIтии и
компенсации,
лействующ"й запо"одательством при
сократцении численности или
f,,1ж:,"'оенные

4,6,4,При появление HoBbIx
рабочих мест в организации
приоритеТ в приеме на
работодатель обеспечивает
работУ рабо.""uо"; й;;;;вестIlо
работавших в ней, ранее
уволенньж из организащии в связи с сокращеЕием
числеЕности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
|._СзороЕы пришли к соглilшению о том, что:
5,1,Рабочее времЯ
работникОв опредеJUIется Правил'ми вIIуцреЕIrего
трудового
работодателем
уr"rо* мнения (по
{ЖОYеЕIIыми
инструкциям" рЪбБ"""оо*
ДОгОВора, должIIостнь]ми

Ж#J#Ъ-ЬТffi#:,"

может

;rlJ":ffil"ff

;Ж

"*

;й;i"*ТЖЖ"Н;#:*"
ПРОДОЛЖИТельЕость

.

рабочего времени, KoTopall

"Т#ffi"uШ
5,З,Неполное рабоче,
неполньй рабочий денъ или неполIlая
IIедеJUI устанавливается
"р"" -случаlгх:
в следующих

н

е

рабочая
-по соглашеЕlю меiщду
работником и
-по просьбе беременной женщины, работодатедем;
одЕого из родителей (опекуна,
ЗаКОННОГО ПРеДставителя),
попечителя,
имеющего ребенка'во.р;.;;
до |4лет фебеноЬ-"пruаrr"да до l8
ухода за больньrм члеЕом семьи в соответствии
с
5,4,Работа в вьжоднЫе и нерабочие
прzвдничйые дни запрещеЕа.
Привлечение
работников оргilнизации к
работе вьIходЕые и нерабочие пр.зднищIые
толЬко В слУчаях' преДУсМоТреЕIIЬD(
дЕи допускается
статьей l13 Тк РФ, с ;
письменному распоряжеЕию
"";;;;ного согласия по
работодателя.
rаоота в вьгходной и перабочий
праздничньй деI,Б оплачивается
Ее менее чем в двойном

;?##Х#*Жrffi1;ЙЪ;о

flr*"igyтЧ:fi :;#"НТЁ'fl;;НУ"Жi:-Ь];itРФ,по*"о*йработникаф
ПРеДУСМО'Р""""О-Б""""ИqЯ

ТК РФ, работодатель может привлекать
ТY-'
и ;Ёжilъ.fi:frц.#*ъ
ъ*;rн*. н"ы

ouuo"oirio}
ограничений

инваJIидоВ, беременньж женщиЕ,
женщиЕ имеющих детеt в возрасте
до трех лет.
5,6,Привлечение

работников организации

#ч:{

к

вьшолнеЕию работы, Ее
предусмотренной Уставом оргilнизац"",
Прu""rrами
внуtреннего
трудового распорядка
организации, должностными
обязанностями, до,,ускается
толъко по письменному
РабОТОДаТеJUI С ПИСЬМеЕного согласия
работЕика и с дополнительной
:fiН:;:'НИЮ
5,7,Очередность предоставлеЕия
оплаIIиваемьrх отпусков опредеJUIется
ежегодно в
утвержден"uо
рuбоrодu""й^i, .u две недели до
ilШ;;"#"_;"н#:хт

"liгоо",

5

il

бrгь офорrлен по
Ежеголrтнй оIIJIаIIпваеyъй 611п!rск (далее - оггпуск) раOоrму дOJIхеЕ
недепп до ею наIIапа Проллеше,
его заrIвлеЕию, шредостzlвJIеЕЕому Ее поз.щсе чем, зutше
из ошIуска шроязво,ryrтся с
перенос отпуска на другой срок, его рiвделеsие и отзыв
124-|25 тк рФ,
согласия работЕика в сл)лIаях, предусмотреЕIIъD( статьями
быть
ка-пендарlъпl дной, по просьбе работника может
часть отпуска, превышьщая
рФ,
статьей 126 тк
заменена денежной компенсацией
'8 в поря,ще, устtшовленном
5.8. Работодатель обязуется:
оплаtIиВаемьй оТпУск
5.8.1.ПрелосТаВJUIть ежегоДный: ДополниТельнЬй
работникам:

-

занятым

Еа работах

с

вредными

и

(или) опасными условиJ{ми

}rла
1;

в

согласно щ)иложению
соответстВии сО статьеЙ 117 тК РФ И продоJDкИтеJьностью
1,'которым
- имеющим нg норм"ро"*""й рабоwrй день согласЕо приложению
с IIеЕормированным рабочим днем и
устанавливается 11еречень долкностей iаботников
с ненормиров,шным рабочим
продолжительность дополнительЕого orrryaou работникам
дней,
дrr.r, который должен быть не менее трех капендарньш
отпуск без сохраЕени,{ заработной платы в
5.8.2.ПрелоставJIять

работникй

- смерт; близких родственников до 5 календарньж дней;
5 календарньж дIей;
- в случае свадьбы работника (детей работника) до
- рождениr{ ребенка до 5 календарньD( дIей; ,
___лу_.
кt}лендарньтх дней;
- работающим понсиоНеРЧlllt rrо ciupo"r" до 14

вследствие

или умерших
- родитеJIям, жен€l]чI, мужьям военносJryжащих, погибших
обязаrrностей военной
ими
поJцлIенньж flри исполнении
ранения, контузии иJIи увечьЯ,
военноЙ слryжбы до 14
службы, либо вслеД"r""Ь заболеванИя, связанНого с проХождениеМ
календарньтх дней;

Великой отечественной войны до 35 кtшендарЕьD( дIеи,
второй вьтходной
5.9.общими вьIходЕыми днями явJUIются суббота и воскресенье,
или трудовым договором с
день опредеJIяется Правилалли внутреннего расilорядка
работником.
Правилами
5.10.Время перерыва для отдьD(а и питаЕия устанавливается
внутреннего трудового распорядка.
- участникаrrл

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:

по
6.1.оплата труда работников государственньж уrреждений_осуществJIяется
7
апреля
от
Республики ,ЩагестаII
новой системы оплаты труда в соответств""Ъ З*о"ом
государственньгх
2009 года Jф25 ко новьIх системах оIIпаты труда работников_
от 28"апреля 2009 года Ns117 <<О введении новьIх
уIреждений Республики,ЩагестаII
Республики Дагестан>>,
систем оплаты Труда работников государственных уФеждений
чем два раза в
6.2.ЗарабЬi"- ,rrrura вьшлаtМваетсЯ за текущИй месяЦ не реже,
денежной форме.
платы явJIяются 29 число текущего месяца, а полный
,Д,нями выплаты аванса заработпой
месяц 14 числа следующего за отчетIIым месяцем,
расчет заработной платы за
системой оплаты труда,
соответствии
6.3.заработная плата исчисляется
МIЦОУ (Захитский детский
предусмоТренной Положениом об оплате труда работников
сад кЯгодкa)) и включает в себя:
окJIадов), ставок заработной платы;
- оплату труда исходя из окJIадов (должностньD(
- tsыплаты компенсационного характера;

'

в

с

-ВыплатысТимУлирУюЩегохарактера'которыеВыIIлаIмВаютсяВсооТВеТсТВиис

Положением об оплате труда.
отработавшего за этот
б.4.Месячная .uфоrп- плата работника, ''олностью
Еормы труда (трудовые обязанности), не
период норму рабочего времени и вьшолнившого
6

может быть ниже миЕимального p:utмepa оплаты труда, установленЕого федеральньrм
зzжонодательством.

6.5.В слуrаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы rIреждения) на
соответств)дощий календарный месяц года и выполЕившего нормы трУДа ТРУДОВЫе
обязанности, окажется ниже минимatльного размера оплаты труда, устiшовлонного
федеральньпл законодательством, работнику производится оплата до миЕимt}льного
размера ошлаты труда.

6.6.Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарньй месяц года и не вьшолнил нормУ ТРУДа (ТРУДОВЫе
обязанности), доIшата IIроизвод{тся пропорционIIJIьно отработшrному времени и

выпоJIЕеЕным нормам.
6.7. Работодатель обязуется:
б.7.1.Извещать работников об изменении систом и ptвMepoв оплаты труда, а так же
наименовtший должностей не позднее, чем за 2 месяца.
6.7.2. ВозместиТь работнИку не полrIенный им заработок во всех слyIаJIх не
з:жонного лишение его возможности трудится (статья 234 ТК РФ).
6.7.3.СохрilIIять за работникапdи, участвовrIвшими в забастовке из-за не вьшолнения
Еастоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территорИilJшIогО соглЕ}шенИй, пО вине работодатеJIя или органов власти, заработную
шIату в IIоJIЕом размере.
6.7.4.При Еарушении установлеЕного срока вьшлаты заработноЙ платы, опJIаТы
отrц/ска, выплат при рольнении и других выплат, причитtlющихся работниКУ, В ТОМ чиСЛе
в сл}чае приостilновке работы, выплатить эти суммы с уплатой процентоВ (денеЖНОй
pzвMepe
в
компенсации)
(указывается
стilвки
в
это
время
но
не
ниже1/300
конкретный размер,
действующей
рефинансированиrI

цБ рФ)

VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ведет yreT работников, нуждaющихся в улучшении жилищньD( условиЙ.
7.2.Ежегодно оттIисJIяет в первиtшую профсоюзную оргtlнизацию денежные
Еа IIроведеЕие куJIътурно - массовой и физкУльТУРНО *
средства в рitзмере
оздоровительной работы.
7.3.Оказывает из внебюджетных средств и (или) при налитми экоIIомии по фондУ
оплаты труда по выплату дополнительного вьD(одного пособия В pttзмepe
следующим категориям }tsольняемьпr работников:
- полуIIившим трудовое yBetlЬe в дадrной организации;
- имеющим стаж работы в данной оргаIIизации свыше 10 лет;
- всем работникалл, увольнlIемым в связи с ликвидацией организации;
- в слгйе расторжения трудового договора по собственному желаниЮ
работающего пенсионера;
- в других

слуt{чlях.

VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1.обеспечивать rrраво работников оргЕtнизации на здоровье и безопасные условия
труда, внедрение современньж средств безопасности труда, предупреждtlющих
производственный травматизм и возникновение профессион{tльньD( заболеваний
8.

работников.

,:

7

Е

oxlиEe щ}rда с оцредеJIеЕием в Еем
труда,
организttщЕоЕflьD( и техЕпЕIескш( мероприягпй по охраЕе труда Е ftзопасЁости

[дя ралпзаlщ

этOпо шрава закJIюIIЕт оогJIашенЕе по

срокоВихВЬШоJшения'отВетстВеЕньD(ДоJDцffiостньD(JIиц.
и охраны
8.2.предусмотреть финансировtшие мероприr{тий по улryчпению условий
не
в
труда в организациях, независимо от организационно - правовьD( форм, рt}змере
*й"" 0,2 проuента суN{мы затрат на производство продукции фабот, услуг),
труда и по ее
8.3.провести в организации аттестацию рабо,мх мест по условиям
и безопасности труда в порядке и сроки,
результатам осуществлять работу по охране
мнениrI ("о согласованию) профкома с тrослодуощей
с

установленные

rIетом

сертификацией.
продставителеи от
В состав аттестациоЕной комиссии в обязательном порядке вкJIючать
профкома и комиссии по охраЕе труда.
на
8.4.проволить со всеми поступttющими Еа работу, а тiж же переведенными
труда,
,охране
по
другую работу работникаN{и организации обуrения и инструктЕDк
первой помощи
окчlзанию
и приемtlNI вьшолнения работ,

безошасньrм методам

пострадавшим.
по oxpalre труда,
Периодически организовывать проверку знаний работников оргtlнизации
по охрtше труда,
8.5.обес[ечивать наличие нормативньIх и справоtIных матери{rлов
праВил;жУрнаJIоВинсТрУкТажаиДрУгихМатериапоВзасчеТоргtlниЗации.
обувью и
8.6.обеспечиватЬ работников сертифицированной специапьной одеждоЙ,
и обезвреживающими
друшми средствtlпdи индивидуалъной защиты, а так же моющими

средствамиВсооТВеТсТВиисоц)асЛеВыминормtlМиИУtВержДеннымиПеречняМи

профессий и должностей.??????
и ремонт
8.7.обеспечивать приобретение, хрilнение, стирку, сушку, дезиЕфекцию
обри за счет
сертифицированньD( средств индивидуальной защиты, спецодежды и
работодателя.

по
8.8.обеспеtIивать обязательное социальное страхование всех работающих
трудовому договору от несчастньIх слу{аев на производстве и профессион,tльньIх
Ns165-ФЗ (об
заболевании в сооiвЪтствии с Федеральным зЕtконом от 16 июJIя 1999 года

основах обязательного социЕlльного стрtlхования),
8.9.СохраНять место работы ftолжность) и средний заработок за работниками
надзора и
оргаЕизации на время приостчlновлеЕия работ органаI\4и государственного
*Ь"rро- за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований

охраны
- труда не по вине работника.
в.iо.Проводить своевремеш{ое расследование несчастньD( сJrг{аев на производстве
в соответствии с действ}тощим законодатеJIьством и вести их yIeT.
опасности дJUI жизни
8.1 1. В случае отказа работника от работы при возникновении
охране
и здоровья вследствие невьшолнения работодателем нормативньтх требова.тrий по
опасности либо
труда, предоставить работнику другую раб9ту на время устранения такой
оплатитЬ возникшиЙ по этой причине простой в размере средяего заработка,
место
8.12.РазработатЬ и угвердиТь инструкции по охрЬне труда на кФкдое рабочее
с r{етом мнения (по согласованию) профкома
по
8.13.обеспе.шть соблюдение работникаtrли требований, правил и инструкции
охрzше труда.
которои
8.14.СоздатЬ в организации комиСсию (комИтет) пО охране труда, в состав
тIлены профсоюза, а так же избрать
на паритетной основе должно входить
уIIолномоченньтх по охрчlне труда профсоюза.
результате
8.15.возмещать расходы на погребение работников, умерших
по слrIаю
вреда
несчастного случЕrя на работе, лицапd имеющим прtlво на возмещение
потери кормильца при исполнении им трудовьгх обязшrностей,
8.16. обеспечить условия и охрану труда женщин, в том !мсле:
- ограниIМть примеНение труда женщин на работах в Holmoe BpeM,I;
-осуществить комплекс меро1rриятий IIо выводу женщин с тяжельIх физических
труда;
работ и работ с вреднымиили опасными условиями

-

в

.:8

8.17. Обеопеtмть условиJ{ труда молодежи, в том числе:

- искJIючить испоJIьзование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжольD( физических
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- по просьбе лицl обl.rающихся без отрыва от производства9 установить
индивидуальные режимы труда.
8.18.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охрr}не труда.
8.19.Оказывать содействие tшенап{ комиссии по охране труда, уlIолномоченным
(доверенным) лицам по охране труда, профессионtlльным союзаIu и иным
уполномоченным работникшr предстzrвительньD( оргЫов в проведении коIIтроля за
состоянием охрЕlны труда в организащш. В слтуrае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.20.Обеспечить в сJгуtttях, предусмотренньIх трудовыIчI зЕжоЕодательством и
иными нормативными правовыми €lкт€lп4и, содержащими нормы трудового права,
проведение за счет собственньтх средств обязательньпс предварительньD( ( при
IIоступлении на рабоry) и периодически (а течении труловой деятельности) медицинских
осмотров (обследований), обязательньж психиатрических освидетельствований
работников, внеочеродньIх медицинских осмотров (обследований), обязательньж
психиатрических освидетельствований работников по их просьбаil{и в соответствии с
медицинскими рекомендациrIми с сохраЕением за ними места работы (должности) и
сре.щrего заработка на время прохождения указанньIх медицинских осмотров
(обследований), обязательньD( психиац)шIеских освидет9льствовшrий.
8.21. Обеспе!Iить за счет средств социatльного страхованlяя:
- организацию лечения и отдьD(а работников и их семей и вости учет средств;
- гlриобретение путевок на лечение и отдьIх.
8.22.Один раз в полгода информировать коJIлектив оргz}низации о расходовании
средств социального страховttния на оплату пособий, больничньпс листов, лечение и
отдых,

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.Стороны договорились о том, что:
9.1.Не допускttются огрчtничение гарантировчlнньD( зzжоном социzшьно-трудовых и
иЕIьD( прш, и свобод, принуждение, увоJьIIение иJIи иная форма воздействиrI в отношении
любого работника в связи с его Iшенством в профсоюзе, или профсоюзной деятельностью.
9.2.Профком осуществJu{ет в устаIlовленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства, иньIх ЕормативньIх правовых €ктов, содержащих нормы
трудового права.
9.З- Работодатель принимает решениrI с rIетом мнения (по согласованию)
профкома в случiulх, предусмотренньIх законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4.Увольнение работника, явJuIющего Iшеном профсоюза, производиться с учетом
мотивированного мнения (с предаритеJIьного согласия) профкома.
9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
провsдения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность рz}змещения информации в доступном дJuI всех
работников месте, право пользоваться сродствами связи орIтехникой, транспортом.
9.б. Работодатель обеспечивает ежемесячное; одновременно с вьшлатой заработной
платы, бесплатное переIмсление на счет профсоюзной организации tшенских
профсоюзньIх взносов из заработной платы работников, явJuIющихся tшена}{и профсоюза,
при наличии их письменньж заявлений.
9.7.Работодатель освобождает от работы
сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время rIастия в качестве делегатов созываемых

с

9

выборньш органов
профсоюзом съездов, конференций, а так же для уIастця в работе
,rроф"оо.u, провод{мьIх им семинарах, совещания)( и других меропр1]]1tх,
работникам,
9.8. Работодатель обеспечивает представление гарантий
предусмотренном
порядке,
В
профсоюзной деятельностью,

занимающимся

7

законодательством и настоящим коллективным договором,

бьrгь уволены по
председатель, его заместители и tшеЕы профкома могуг
только с
,r"ц"ur"uе работодатеJIя, помимо соблюдения общего порядка рольнения
выборного профсоюзного
предварительного согпасия вышестоящего соответствующего
органа.

9.9.РаботоДателЬпреДосТzlВляетпрофкомУнеобхоДиМУЮинформашиюпоВопросzlп{
труда и социiUIьНо-экономического рzlзвити,I организации,
организации по аттестации
9.10.Члены профкома вкIIючаются в состав комиссий
страхованию и других,
рабочих мест, охране труда, социапьному
профкома рассматривает
9.11. Работодатель с уIIетом мнения (по согласоваяию)
следующие вопросы:

членами
-расторжение трудового договора с работниками, явJUIющимися

профсоюза, по инициативе работодателя;
-привлечение к работе в вьIходные и нерабоtме праздничные дни;
-очередность предоставления отIIусков;
-установление заработной платы;
днем?
-устаIIовления IIереЧн'I должнОстей работников с ненормировtшным рабочим
утверждение Правил внугреннего трудового распорядка;
-создание комиссии по охране труда;
- установл9ние сроков выплаты заработной платы работникашr;
-другие вопросы.

Х. Обязательства профкома
Профком обязуется:
по социаJlьно10.1.ПредставлrIть и защищать права и интересы членов профсоюза
(о
профессионtlльньIх
трудовыМ вопросам в соответствии Ь Ф"дaр-ьЕым законом
союзах, их rrравах и гарантиях деятельности) и Тк РФ,
не
гlредставлять во взаимоотIIошениях с работодателом интересы работников,
его предстtlвлять их
явJUIющихся членilМи профсоюза, в сл)лае, осли они уIIолномотIили
10.

из заработной платы на счет
интересы и перgчисJuIют ежемесqIшо деIIежные средства
первичной профсоюзной организации,
:
и его представитеJUIми
10.2.ОсуЩествJIять контроль за собшодением работодателем
содержаIцих нормы
трудового законодатеJIьства и иньD( нормативньIх пpzlBoBbD( tжтов,

трудового права.
хранения трудовых
10.3.бсуществJIять контроль за прчtвиJIьностью ведения и
записей, в том числе по
книжек работников, за своевременностью внесениJI в них
результатам аттестации работников.
о нарушении
10.4. НапрчlвJIять уIредитеJIю (собственнику)организации зЕUIвлени,I
(заместителями)законов и иньD( нормативньD( актов о
руководителем, его зЕtмест"r"пе,
о применении мер
,руо", условий коJIлективного договора, соглашения с требовшrием
дисциплинарного взыскаЕия вплоть до увольнения,
профсоюза в комиссии по
10.5.ПредставJUIть и защищать трудовые 11рава члеItов
трудовым спорам, в суде.
стрtlхОваниЮ коIlтропЬ
10.6.ОсуществJUIть совместно с комиссией по социальному
по обязательному
пособий
за своевременЕым назЕачением и вытшатой работникаtrл
социаJIьному страхованию.
по организации
10.7.учавствовать в работе комиссии IIо социальному страхованию
их новогодIими подаркапdи,
летнегО оздоровлению детей работникОв и обеспечению
10

10.8.СовместнО

с

комиссией

по

социальному сц)ахованию вести учет

нУжДilющихсяВсаЕаТорно-кУрорТноМЛечении'сВоеВреМеннонЕшраВJIяТЬЗаяВки
уполномоченному района (города).
и полным
10.9.ОсуществJUIть общественньй KoHTpoJIЬ за своевременным
страхования,
медицинского
перечислением cTpilxoBbD( IIлатежей в фонд обязательного
своевременностью
правильностью
контроль

и

за

10.10.Осуществлять

предоставления работникам отпусков и их оплаты,

10.11.совместно с работодателем обеспечивать персонифицированный учет
пенсионного страховшIи,l, Контролировать
работников в системе государстВенного
оргшIы достоверньгх
своевременность представления работодателем в пенсионные
сведений о заработке и стрrrховых взноfflх работников,

тшенапл профсоюза в
10.12.оказывать ежегодно материальн},ю помощь

необходимьж слгIЕuIх.
10.1З.ОсуЩествJIять культурно-массовую и физкультурно-оздоровитепьн)до
среди работников оргztнизации.

работу

XI. КонтролЬ за выполнением коJIлективного договора.
Ответственностъ сторон

1

1.Стороны договориJIись, что:

11.1.КонтролЬ

за вьшолнениеМ

коJшективногО договора осуществJUIется

Сторонами, подflисtlвшими его.
течении 7 дней со дня его
11.2.Работодатель направJIяет коллективньй договор в
орган по труду,
подписания на редомительн},ю регистрацию в соответствующий
настоящего
выпоJшению
IIо
11.3.Совместно разрабатываrот план мероприЯтий
коллективного договора.
rrо выполнению
Осуществляют контроJIь за реализацией плана мероприятий
о результатах контроля на
коллективного договора и ого положений и отIIитываются
общем собрании работников 1 6-1 8 январь,
в период действия
11.4.Рассматривают в недельный срок все возникающие
выполнением,
с
его
коплектиВного договора разногласия и конфликты, связанЕые
11.5.соблюдают ус1шовленньй законодатольством порядок разрешения
все возможности для
индивидуальньIх и коллективньD( трудовьD( споров, используют
устраяения

приIlин,

которые

могуг

повлеtIь

возЕикновение

конфликтов,

с

целью

их разрешения - забастовки,
предупреждения ис;оJьзовьия рабоrнrками крайней меры
коллективного договора
11.б,В сп)чае нарушения иJIи невьшоJIнения обязательств
в tIорядке, предусмотренном
виновнаЯ сторона или виноВные лица несуГ ответствеНностЬ
законодательством.
з лет со дня его
11.7.НастОящий колJIективньй договор действуот в точоние
подписания.
будуr начаты за
11.8.Переговоры по закJIючению нового коллективного договора
месяцев до окончаниJI срока деЙствия данIIого договора,

11

Прuллоэtсенuе
t

Приложения

5.
6.

к коллективно му
договору

соглашение по

гIлrан"rой;;;;Нi##"Ё:;актических

мероприятий

1,?

]